Отпуск для сотрудника – как и кому?

Ведение бизнеса дело непростое, и требуются годы, чтобы сделать компанию успешной. А когда все закупки, поставки и прочие нюансы работы вошли в привычную колею и не вызывают никаких проблем, то подводные камни могут возникнуть непосредственно внутри самой компании между ее сотрудниками.

Спорные вопросы могут возникать по поводу больничных и отпусков. Поэтому для руководителей так важно знать, как должно быть оформлено заявление на отпуск, как правильно рассчитать сумму отпускных в различных ситуациях. Каждый работник в обязательном порядке имеет право на отпуск. По закону в среднем он составляет 28 дней, однако его длительность может варьироваться в зависимости от условий труда. Такой отдых полагается учителям, лицам, задействованным на вредном производстве, работающим в условиях крайнего севера, врачам, спортсменам и некоторым другим категориям. Если, к примеру, у менеджера ненормированный рабочий день, то по закону он имеет право на увеличенный отпуск. Для лиц, не достигших совершеннолетия, его длительность будет составлять 31 день.

Расчет отпускных и самого отпуска начинается не с 1 января, а с того момента, как сотрудник приступил к работе. Каждый человек должен сам решить будет ли он брать полный отпуск или же разобьет его на части. В первый год работы претендовать на отпуск можно уже через полгода. Конечно же, это следует заблаговременно обговорить с работодателем, ведь интересы компании и всего коллектива не должны идти в разрез с потребностями новых сотрудников.

Иногда отпуск можно сдвинуть во временном промежутке. Но так бывает не всегда. К примеру, нельзя студента не пустить на сессию, не дать отпуск женщине перед декретом или отказать родителям ребенка с инвалидностью.

Специалисты рекомендуют, чтобы избежать споров в компании заранее составлять график отпусков, согласовывая его с каждым членом коллектива. Это также поможет избежать накладок в самой работе фирмы.

Если могут возникнуть рабочие моменты, когда нужно будет вызвать человека из отпуска, то лучше сразу обговорить условия, при которых это можно будет сделать.

Некоторые солидные фирмы стараются подстраховать себя, и прописывают подобные нюансы в отдельном пункте трудового соглашения. Здесь же обычно оговорены и сроки выплаты отпускных, которые по умолчанию чаще всего составляют 3 дня до начала долгожданного отдыха. Некоторые работодатели компенсируют своим сотрудникам дорогу, а также выплачивают материальную помощь.

Работник заблаговременно пишет заявление на отпуск и передает его в отдел кадров. Обычно это делается за 10 – 14 дней. Но если отпуск по графику, то писать такое заявление необязательно.

Отпускные представляют собой среднегодовой заработок данного сотрудника. Сюда также должны быть включены и дополнительные доходы, такие как премии, денежные начисления за сверхурочно отработанное время.

Учитывая все эти и многие другие аспекты, хороший руководитель не должен обходить своим вниманием даже самые казалось бы незначительные детали трудового законодательства. Это поможет избежать не только споров, но в некоторых случаях и судебных процессов.